Etický kodex zaměstnance

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

účinný od 30. 4. 2014


Práce ve VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice je založena na hodnotách slušnosti, lidskosti, spravedlnosti, úctě k právům dítěte, lidským právům a respektu k právnímu řádu České republiky. Zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv, tak jak jsou vyjádřena zejména v Listině základních práv a svobod, zákonech a jiných právních předpisech České republiky a v Úmluvě o právech dítěte.

Zaměstnanci VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice vykonávají svou práci v souladu se základními zásadami a zásadami výchovné práce specifikovanými v tomto etickém kodexu. 

Eticky kodex je také souborem pravidel chováni, jednání a doporučených postupů pracovníků zařízeni. Je určením požadavků na pracovníka zařízení.

Článek I.

Respekt individuality dítěte a zákaz diskriminace

  1. Zaměstnanec vede svěřené děti k vědomí odpovědnosti za sebe sama, popřípadě za jejich děti, za jejich rodinu a celou společnost, přičemž jedná tak, aby chránil jejich důstojnost a práva.
  2. Zaměstnanec pomáhá dětem řešit jejich záležitosti a problémy, přičemž hledá možnosti jak je aktivně zapojit do procesu řešení jejich problémů.
  3. Zaměstnanec respektuje jedinečnost individuality každého dítěte bez ohledu na jeho původ, etnickou příslušnost, rasu či barvu pleti, mateřský jazyk, věk, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a případně politické přesvědčení a bez ohledu na to, jak se podílí na životě celé společnosti a dětského kolektivu.
  4. Zaměstnanec nečiní nedůvodné rozdíly mezi jednotlivými dětmi.
  5. Zaměstnanec respektuje právo dítěte na seberealizaci v míře dané právními předpisy, výchovnými opatřeními a reálnými možnostmi VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice a dbá, aby při uplatňování práv dítěte na jeho seberealizaci současně nedocházelo k omezení takových práv druhých dětí či zaměstnanců.
  6. Zaměstnanec při práci s dítětem respektuje/neznevažuje rodinu dítěte a jeho kamarády a zdržuje se všeho, čím by mohlo dojít k jednání, vnímanému dítětem jako znevážení jeho rodiny či přátel.

Článek II.

Ochrana práv a oprávněných zájmů dítěte

  1. Zaměstnanec nesmí při výkonu práce ohrozit vztahy se svěřenými dětmi, zejména uplatňováním nezákonných výchovných prostředků (násilím, pohrůžkou, zastrašováním, ponižováním, atd.), činěním nerealistických slibů, navazováním vztahů s dětmi, které by mohly být hodnoceny jako vztahy obecně nepřijatelné (sexuální či milostné vztahy, účastenství k protiprávní činnosti, zne
  2. Zaměstnanec nesmí zneužít vztahu důvěry nebo závislosti dítěte, které mohou vzniknout při výkonu zaměstnání mezi zaměstnancem a svěřeným dítětem.
  3. užívání práce dětí, atd.).
  4. Zaměstnanec je povinen dítě přiměřeně jeho věku a rozumovým schopnostem informovat o jeho právech a povinnostech, jakož i o prostředcích pozitivní či negativní motivace a důsledcích některého jednání dítěte na jeho život, zdraví svobodu, ohrožení rodiny či jiných osob jednáním dítěte, tak, aby dítě mělo ucelenou představu, jaké následky mohou nastat v důsledku jeho jednání.

Článek III.

Profesionální vystupování zaměstnance

  1. Zaměstnanec vykonává svou práci dle svého nejlepšího vědomí a svědomí, přičemž při své práci uplatňuje takové výkonné, preventivní, diagnostické nebo terapeutické postupy, které odpovídají nejvyššímu dosaženému vědeckému poznání v oboru, jsou-li v souladu s právními předpisy.
  2. Zaměstnanec svým jednáním a vystupováním vůči dětem i dospělým působí preventivně s cílem předcházet porušování právních předpisů.
  3. Zaměstnanec se chová tak, aby nedocházelo k ohrožení či porušení jeho vážnosti a autority mezi dětmi. V případě znevažujícího jednání ze strany dítěte, zaměstnanec spravedlivě využívá výchovných opatření, která mu umožňují využívat právní předpisy a o takovém chování informuje vedoucího zaměstnance či ředitele VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice.
  4. Zaměstnanec bezodkladně činí odpovídající opatření v případě, že ze strany dítěte či jiné osoby došlo k protiprávnímu jednání. Za účelem zabránit vzniku či rozšíření škodlivého následku protiprávního jednání, poskytne a přivolá odbornou pomoc, zajistí stopy a identitu svědků protiprávního jednání.
  5. O jednání majícím znaky přestupku či trestného činu učiní neprodleně oznámení a poskytuje součinnost příslušným orgánům státní správy či samosprávy při vyšetřování protiprávního jednání.
  6. Zaměstnanec vykonává svou práci v oboru, ve kterém absolvoval příslušnou profesní přípravu a získal kvalifikaci, a s přihlédnutím ke svým kompetencím stanovených v rámci organizační struktury VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice.
  7. Pokud je zaměstnanec požádán o službu, která neodpovídá jeho odborné kompetenci, odkáže na službu jiného zaměstnance či na rozhodnutí ředitele VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice. To však jej nezbavuje povinnosti učinit bezodkladně přiměřená opatření k odstranění případného ohrožení či poruchy.
  8. Zaměstnanec je při výkonu své práce neovlivnitelný vnějšími vlivy, zejména nesmí přenášet své problémy na děti.
  9. Zaměstnanec nesmí využívat profesního vztahu k prosazování svých osobních, náboženských, politických nebo jiných ideologických zájmů.
  10. Zaměstnanec dbá na získávání, udržování a rozšiřování svých profesionálních znalostí, doplnění či získání vzdělání a kvalifikace, jakož i na zavádění vědou uznaných poznatků do praxe.
  11. Zaměstnanec dbá na udržování a zvyšování prestiže VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice a svého zaměstnání ve společnosti. Zasazuje se o udržení a zvýšení odborné úrovně pedagogické práce a o uplatňování nových zákonných a vědou potvrzených přístupů a metod.

Článek IV.

Efektivně fungující pracovní kolektiv

  1. Zaměstnanec dbá na dodržování zásad slušnosti a kolegiality a spolupodílí se na vytvoření žádoucího stavu, kterým je vytváření příjemného a inspirujícího pracovního prostředí a podmínek, jež umožní všem zaměstnancům řádný výkon jejich kompetencí v souladu s právními předpisy, smluvními akty.
  2. Zaměstnanec dbá na pozitivní, jednotné a synergické rozvíjení kompetencí celého kolektivu a šíření dobrého jména VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice.
  3. Zaměstnanec respektuje individualitu ostatních zaměstnanců, jejich znalosti a zkušenosti a těchto využívá v zájmu zvyšování kvality výkonu své práce.
  4. Zaměstnancům nepřísluší hodnotit práci druhých, pokud k tomu nejsou vybídnuty v rámci hodnocení práce zaměstnanců. V žádném případě však není přípustné kritizovat jiného zaměstnance v přítomnosti svěřeného dítěte.
  5. Zaměstnanec je i mimo pracoviště a svou pracovní dobu, povinen důsledně se zdržet takového jednání, kterým bez právního důvodu vystavuje zaměstnavatele, kolektiv zaměstnanců či jednotlivé zaměstnance, dehonestaci, ohrožení vážnosti či profesionality a ohrožení dobrého jména VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice. Takovým jednáním je zejména šíření nepravdivých či spekulativních informací o zaměstnavateli a jeho zaměstnancích, nevhodné projevy (nadužívání alkoholu nebo jiných zakázaných omamných a psychotropních látek, napadání jiných osob, útoky proti majetku, projevy neúcty k člověku a týrání zvířete, úmyslné porušování právních předpisů, atd.)
  6. Zaměstnanec na pracovišti je povinen se důsledně zdržet zejména následujících projevů a jednání:
  • jakéhokoli protiprávního jednání, zneužívání či nadužívání zákonných oprávnění,
  • konzumace zakázaných omamných a psychotropních látek, alkoholu a tabakismu,
  • výkonu zaměstnání v době, kdy by mohl být pod vlivem zakázaných omamných a psychotropních látek nebo alkoholu,
  • jednání charakteru mobbingu, staffingu a bossingu, či jiných projevů šikany, agresivních, urážejících či ponižujících verbálních i fyzických projevů,
  • projevů rasismu, netolerance nebo předsudků a projevů obecně vnímaných jako nevhodné,
  • sexuálního nátlaku a nevhodných sexistických projevů (zejména před dětmi),
  • korupčního jednání.

Článek V.

Důvěrnost a ochrana osobních údajů

  1. Zaměstnanec zachovává v souladu s právními předpisy mlčenlivost o záležitostech dětí a VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice, o kterých se dozvěděl při výkonu svého zaměstnání.
  2. Jakékoli informace o konkrétním dítěti je zaměstnanec oprávněn zpřístupnit jiným osobám pouze tehdy, existuje-li ke zpřístupnění takových informací zákonná povinnost či v případě písemného souhlasu ředitele.
  3. Zaměstnanec může využít s písemným souhlasem ředitele informace získané při výkonu práce ke studijním, publikačním či vědeckým účelům. Vždy však garantuje anonymitu osobních údajů dítěte.
  4. Zaměstnanec respektuje a nezrazuje důvěrnost informací získaných od dítěte při výkonu práce. V případě, kdy je informace či okolnosti jejího získání, nezbytné či vhodné sdělit jinému zaměstnanci (např. v zájmu ochrany práv dítěte, prevence protiprávního jednání, zabránění vzniku škodlivého následku, usnadnění výchovného procesu, atd.), zaměstnanec učiní dostatečná opatření, aby důvěrnost sdělených informací nebo okolností jejich získání, nebyla ohrožena, a aby vztah zaměstnance s dítětem či dětmi nebyl narušen.
  5. Vedoucí zaměstnanci dbají na to, aby jejich podřízení, respektovali povinnost ochrany a nezrazování důvěrnosti ve vztahu k informacím získaným při výkonu práce.

Článek VI.

Určení požadavků na pracovníka zařízení

Soubor pravidel chování, jednání, doporučených postupů a postojů pedagogických i nepedagogických pracovníků VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice. (určení požadavků na pracovníka zařízení)

Pracovník zařízení je:

  • zralý, dostatečně ovládající své potřeby a dobře vnímající potřeby jiných
  • zralý, dostatečně ovládající své emoce
  • flexibilní, čili má širokou škálu reakcí a nelpí pokaždé na jediném řešení
  • čestný, slušně se vyjadřující
  • opírající se o zdravý selský rozum, zejména v situacích, kdy nejsou dána podrobná pravidla
  • vyznávající hodnoty, jež jsou v souladu s výchovným a vzdělávacím programem
  • odpovědný
  • trpělivý k dívkám a dětem
  • soudný k okolí a sebekritický
  • přiměřeně sebevědomý
  • rozvážně reagující
  • respektující dané hranice
  • dobře komunikující
  • stabilní, tolerující frustraci
  • přijímající oprávněnou kritiku
  • pevně podporující dívky a děti
  • udržující si jasnou hranici mezi problémy svými a problémy dívek a dětí
  • spolupracující
  • je dobrým příkladem, nijak nezesměšňuje děti, ani jejich rodiny
  • nabízí pomoc, své zkušenosti a dovednosti
  • podporuje dívky v hledání vlastních řešení
  • je čitelný pro dívky i děti
  • vystupuje jako člen týmu, má k dispozici konzultaci s vedoucími a ředitelem
  • umí se kultivovaně a jazykově správně vyjadřovat ústně i písemně
  • vystupuje na veřejnosti a jedná s dívkami a dětmi v souladu s etickými principy, společenskými normami a pravidly kulturního chování, adekvátně situaci volí prostředky jazykové a sociální komunikace, nepoužívá vulgární výrazy ve vztahu k dívkám a dětem
  • zná odborné termíny ve své oblasti, je seznámen s osazením ve VÚ, SVP, SŠ a ŠJ
  • angažuje se v zájmu dětí, rodin, které jsou v nouzi či ohroženy, s cílem zlepšit jejich možnosti a zapojení se do společnosti
  • orientuje se v právní oblasti týkající se jeho pracovní pozice
  • rozlišuje mezi jednotlivými typy klientů a dokáže zvolit jim a dané situaci přiměřený způsob jednání (individuální přístup)
  • dokáže být samostatný při práci, rozhoduje a za svá rozhodnutí nese morální i právní zodpovědnost
  • je veden k tomu, aby předcházel konfliktům na pracovišti a spory řešil jednáním
  • je veden k tomu, aby uvědoměle dodržoval zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, předcházel pracovním úrazům a šetrně a efektivně zacházel se svěřeným majetkem
  • je veden k tomu, aby aktivně, věcně a slušně diskutoval a obhajoval své názory
  • vedoucí pracovník zvládá techniky vedení a motivování podřízených zaměstnanců

Článek VII.

Organizační ujednání

Tento etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice a zaměstnanci svým podpisem protokolu o seznámení s etickým kodexem se zavazují svou činnost vykonávat v souladu s tímto etickým kodexem.

Zaměstnanci jsou srozuměni s tím, že v případě porušení zásad profesní etiky stanovených etickým kodexem, může být jejich jednání posouzeno jako hrubé porušení pracovní kázně.

Tento etický kodex byl vyhlášen v souladu se Strategií vlády České republiky v boji proti korupci a nabývá účinnosti dne 30. 4. 2014

Zpracoval: Mgr. et Mgr. Bc. Josef Michálek, ředitel

Zahradní slavnost 10. ročník

17. 8. 2017



[ ↑ k obsahu ↑ ]