účinný od 30. 4. 2014
Práce ve VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice je založena na hodnotách slušnosti, lidskosti, spravedlnosti, úctě k právům dítěte, lidským právům a respektu k právnímu řádu České republiky. Zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv, tak jak jsou vyjádřena zejména v Listině základních práv a svobod, zákonech a jiných právních předpisech České republiky a v Úmluvě o právech dítěte.
Zaměstnanci VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice vykonávají svou práci v souladu se základními zásadami a zásadami výchovné práce specifikovanými v tomto etickém kodexu.
Eticky kodex je také souborem pravidel chováni, jednání a doporučených postupů pracovníků zařízeni. Je určením požadavků na pracovníka zařízení.
Článek I.
Respekt individuality dítěte a zákaz diskriminace
- Zaměstnanec vede svěřené děti k vědomí odpovědnosti za sebe sama, popřípadě za jejich děti, za jejich rodinu a celou společnost, přičemž jedná tak, aby chránil jejich důstojnost a práva.
- Zaměstnanec pomáhá dětem řešit jejich záležitosti a problémy, přičemž hledá možnosti jak je aktivně zapojit do procesu řešení jejich problémů.
- Zaměstnanec respektuje jedinečnost individuality každého dítěte bez ohledu na jeho původ, etnickou příslušnost, rasu či barvu pleti, mateřský jazyk, věk, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a případně politické přesvědčení a bez ohledu na to, jak se podílí na životě celé společnosti a dětského kolektivu.
- Zaměstnanec nečiní nedůvodné rozdíly mezi jednotlivými dětmi.
- Zaměstnanec respektuje právo dítěte na seberealizaci v míře dané právními předpisy, výchovnými opatřeními a reálnými možnostmi VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice a dbá, aby při uplatňování práv dítěte na jeho seberealizaci současně nedocházelo k omezení takových práv druhých dětí či zaměstnanců.
- Zaměstnanec při práci s dítětem respektuje/neznevažuje rodinu dítěte a jeho kamarády a zdržuje se všeho, čím by mohlo dojít k jednání, vnímanému dítětem jako znevážení jeho rodiny či přátel.
Článek II.
Ochrana práv a oprávněných zájmů dítěte
- Zaměstnanec nesmí při výkonu práce ohrozit vztahy se svěřenými dětmi, zejména uplatňováním nezákonných výchovných prostředků (násilím, pohrůžkou, zastrašováním, ponižováním, atd.), činěním nerealistických slibů, navazováním vztahů s dětmi, které by mohly být hodnoceny jako vztahy obecně nepřijatelné (sexuální či milostné vztahy, účastenství k protiprávní činnosti, zne
- Zaměstnanec nesmí zneužít vztahu důvěry nebo závislosti dítěte, které mohou vzniknout při výkonu zaměstnání mezi zaměstnancem a svěřeným dítětem.
- užívání práce dětí, atd.).
- Zaměstnanec je povinen dítě přiměřeně jeho věku a rozumovým schopnostem informovat o jeho právech a povinnostech, jakož i o prostředcích pozitivní či negativní motivace a důsledcích některého jednání dítěte na jeho život, zdraví svobodu, ohrožení rodiny či jiných osob jednáním dítěte, tak, aby dítě mělo ucelenou představu, jaké následky mohou nastat v důsledku jeho jednání.
Článek III.
Profesionální vystupování zaměstnance
- Zaměstnanec vykonává svou práci dle svého nejlepšího vědomí a svědomí, přičemž při své práci uplatňuje takové výkonné, preventivní, diagnostické nebo terapeutické postupy, které odpovídají nejvyššímu dosaženému vědeckému poznání v oboru, jsou-li v souladu s právními předpisy.
- Zaměstnanec svým jednáním a vystupováním vůči dětem i dospělým působí preventivně s cílem předcházet porušování právních předpisů.
- Zaměstnanec se chová tak, aby nedocházelo k ohrožení či porušení jeho vážnosti a autority mezi dětmi. V případě znevažujícího jednání ze strany dítěte, zaměstnanec spravedlivě využívá výchovných opatření, která mu umožňují využívat právní předpisy a o takovém chování informuje vedoucího zaměstnance či ředitele VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice.
- Zaměstnanec bezodkladně činí odpovídající opatření v případě, že ze strany dítěte či jiné osoby došlo k protiprávnímu jednání. Za účelem zabránit vzniku či rozšíření škodlivého následku protiprávního jednání, poskytne a přivolá odbornou pomoc, zajistí stopy a identitu svědků protiprávního jednání.
- O jednání majícím znaky přestupku či trestného činu učiní neprodleně oznámení a poskytuje součinnost příslušným orgánům státní správy či samosprávy při vyšetřování protiprávního jednání.
- Zaměstnanec vykonává svou práci v oboru, ve kterém absolvoval příslušnou profesní přípravu a získal kvalifikaci, a s přihlédnutím ke svým kompetencím stanovených v rámci organizační struktury VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice.
- Pokud je zaměstnanec požádán o službu, která neodpovídá jeho odborné kompetenci, odkáže na službu jiného zaměstnance či na rozhodnutí ředitele VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice. To však jej nezbavuje povinnosti učinit bezodkladně přiměřená opatření k odstranění případného ohrožení či poruchy.
- Zaměstnanec je při výkonu své práce neovlivnitelný vnějšími vlivy, zejména nesmí přenášet své problémy na děti.
- Zaměstnanec nesmí využívat profesního vztahu k prosazování svých osobních, náboženských, politických nebo jiných ideologických zájmů.
- Zaměstnanec dbá na získávání, udržování a rozšiřování svých profesionálních znalostí, doplnění či získání vzdělání a kvalifikace, jakož i na zavádění vědou uznaných poznatků do praxe.
- Zaměstnanec dbá na udržování a zvyšování prestiže VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice a svého zaměstnání ve společnosti. Zasazuje se o udržení a zvýšení odborné úrovně pedagogické práce a o uplatňování nových zákonných a vědou potvrzených přístupů a metod.
Článek IV.
Efektivně fungující pracovní kolektiv
- Zaměstnanec dbá na dodržování zásad slušnosti a kolegiality a spolupodílí se na vytvoření žádoucího stavu, kterým je vytváření příjemného a inspirujícího pracovního prostředí a podmínek, jež umožní všem zaměstnancům řádný výkon jejich kompetencí v souladu s právními předpisy, smluvními akty.
- Zaměstnanec dbá na pozitivní, jednotné a synergické rozvíjení kompetencí celého kolektivu a šíření dobrého jména VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice.
- Zaměstnanec respektuje individualitu ostatních zaměstnanců, jejich znalosti a zkušenosti a těchto využívá v zájmu zvyšování kvality výkonu své práce.
- Zaměstnancům nepřísluší hodnotit práci druhých, pokud k tomu nejsou vybídnuty v rámci hodnocení práce zaměstnanců. V žádném případě však není přípustné kritizovat jiného zaměstnance v přítomnosti svěřeného dítěte.
- Zaměstnanec je i mimo pracoviště a svou pracovní dobu, povinen důsledně se zdržet takového jednání, kterým bez právního důvodu vystavuje zaměstnavatele, kolektiv zaměstnanců či jednotlivé zaměstnance, dehonestaci, ohrožení vážnosti či profesionality a ohrožení dobrého jména VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice. Takovým jednáním je zejména šíření nepravdivých či spekulativních informací o zaměstnavateli a jeho zaměstnancích, nevhodné projevy (nadužívání alkoholu nebo jiných zakázaných omamných a psychotropních látek, napadání jiných osob, útoky proti majetku, projevy neúcty k člověku a týrání zvířete, úmyslné porušování právních předpisů, atd.)
- Zaměstnanec na pracovišti je povinen se důsledně zdržet zejména následujících projevů a jednání:
- jakéhokoli protiprávního jednání, zneužívání či nadužívání zákonných oprávnění,
- konzumace zakázaných omamných a psychotropních látek, alkoholu a tabakismu,
- výkonu zaměstnání v době, kdy by mohl být pod vlivem zakázaných omamných a psychotropních látek nebo alkoholu,
- jednání charakteru mobbingu, staffingu a bossingu, či jiných projevů šikany, agresivních, urážejících či ponižujících verbálních i fyzických projevů,
- projevů rasismu, netolerance nebo předsudků a projevů obecně vnímaných jako nevhodné,
- sexuálního nátlaku a nevhodných sexistických projevů (zejména před dětmi),
- korupčního jednání.
Článek V.
Důvěrnost a ochrana osobních údajů
- Zaměstnanec zachovává v souladu s právními předpisy mlčenlivost o záležitostech dětí a VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice, o kterých se dozvěděl při výkonu svého zaměstnání.
- Jakékoli informace o konkrétním dítěti je zaměstnanec oprávněn zpřístupnit jiným osobám pouze tehdy, existuje-li ke zpřístupnění takových informací zákonná povinnost či v případě písemného souhlasu ředitele.
- Zaměstnanec může využít s písemným souhlasem ředitele informace získané při výkonu práce ke studijním, publikačním či vědeckým účelům. Vždy však garantuje anonymitu osobních údajů dítěte.
- Zaměstnanec respektuje a nezrazuje důvěrnost informací získaných od dítěte při výkonu práce. V případě, kdy je informace či okolnosti jejího získání, nezbytné či vhodné sdělit jinému zaměstnanci (např. v zájmu ochrany práv dítěte, prevence protiprávního jednání, zabránění vzniku škodlivého následku, usnadnění výchovného procesu, atd.), zaměstnanec učiní dostatečná opatření, aby důvěrnost sdělených informací nebo okolností jejich získání, nebyla ohrožena, a aby vztah zaměstnance s dítětem či dětmi nebyl narušen.
- Vedoucí zaměstnanci dbají na to, aby jejich podřízení, respektovali povinnost ochrany a nezrazování důvěrnosti ve vztahu k informacím získaným při výkonu práce.
Článek VI.
Určení požadavků na pracovníka zařízení
Soubor pravidel chování, jednání, doporučených postupů a postojů pedagogických i nepedagogických pracovníků VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice. (určení požadavků na pracovníka zařízení)
Pracovník zařízení je:
- zralý, dostatečně ovládající své potřeby a dobře vnímající potřeby jiných
- zralý, dostatečně ovládající své emoce
- flexibilní, čili má širokou škálu reakcí a nelpí pokaždé na jediném řešení
- čestný, slušně se vyjadřující
- opírající se o zdravý selský rozum, zejména v situacích, kdy nejsou dána podrobná pravidla
- vyznávající hodnoty, jež jsou v souladu s výchovným a vzdělávacím programem
- odpovědný
- trpělivý k dívkám a dětem
- soudný k okolí a sebekritický
- přiměřeně sebevědomý
- rozvážně reagující
- respektující dané hranice
- dobře komunikující
- stabilní, tolerující frustraci
- přijímající oprávněnou kritiku
- pevně podporující dívky a děti
- udržující si jasnou hranici mezi problémy svými a problémy dívek a dětí
- spolupracující
- je dobrým příkladem, nijak nezesměšňuje děti, ani jejich rodiny
- nabízí pomoc, své zkušenosti a dovednosti
- podporuje dívky v hledání vlastních řešení
- je čitelný pro dívky i děti
- vystupuje jako člen týmu, má k dispozici konzultaci s vedoucími a ředitelem
- umí se kultivovaně a jazykově správně vyjadřovat ústně i písemně
- vystupuje na veřejnosti a jedná s dívkami a dětmi v souladu s etickými principy, společenskými normami a pravidly kulturního chování, adekvátně situaci volí prostředky jazykové a sociální komunikace, nepoužívá vulgární výrazy ve vztahu k dívkám a dětem
- zná odborné termíny ve své oblasti, je seznámen s osazením ve VÚ, SVP, SŠ a ŠJ
- angažuje se v zájmu dětí, rodin, které jsou v nouzi či ohroženy, s cílem zlepšit jejich možnosti a zapojení se do společnosti
- orientuje se v právní oblasti týkající se jeho pracovní pozice
- rozlišuje mezi jednotlivými typy klientů a dokáže zvolit jim a dané situaci přiměřený způsob jednání (individuální přístup)
- dokáže být samostatný při práci, rozhoduje a za svá rozhodnutí nese morální i právní zodpovědnost
- je veden k tomu, aby předcházel konfliktům na pracovišti a spory řešil jednáním
- je veden k tomu, aby uvědoměle dodržoval zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, předcházel pracovním úrazům a šetrně a efektivně zacházel se svěřeným majetkem
- je veden k tomu, aby aktivně, věcně a slušně diskutoval a obhajoval své názory
- vedoucí pracovník zvládá techniky vedení a motivování podřízených zaměstnanců
Článek VII.
Organizační ujednání
Tento etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance VÚ, SVP, SŠ a ŠJ Černovice a zaměstnanci svým podpisem protokolu o seznámení s etickým kodexem se zavazují svou činnost vykonávat v souladu s tímto etickým kodexem.
Zaměstnanci jsou srozuměni s tím, že v případě porušení zásad profesní etiky stanovených etickým kodexem, může být jejich jednání posouzeno jako hrubé porušení pracovní kázně.
Tento etický kodex byl vyhlášen v souladu se Strategií vlády České republiky v boji proti korupci a nabývá účinnosti dne 30. 4. 2014
Zpracoval: Mgr. et Mgr. Bc. Josef Michálek, ředitel
